SENTENCIA DE LA CORTE CONSTITUCIONAL T-340 DE 19 DE MAYO DE 2017:

Por la que se reafirma que en un proceso de selección de personal la solicitud de información sobre ciertas enfermedades o condiciones de discapacidad constituye una práctica ilegitima que vulnera, entre otros, los derechos a la no discriminación y a la intimidad.

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